吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林省长春市的法人银行，是吉林省唯一一家城商行。截至2023年6月末，资产总额6243亿元，各项贷款余额4105.42亿元，各项存款余额4772.16亿元。省内存贷款存量和增量均居同业首位，跻身全国中型商业银行之列。在英国《银行家》杂志 2022年全球银行 1000 强榜单中，吉林银行位列第228位。

　　2020年启动零售变革以来，吉林银行将招行经验、吉行实际相结合，重构零售经营管理体系，使零售业务在新的轨道上运行，并呈现加速增长的态势。三年来AUM、存款、非存AUM增量稳居同业第一，全国城商行排名第14位，基本实现域内“第一零售银行”的目标。

　　吉林银行以开放的姿态、广阔的视野、灵活的机制，面向全国市场化选聘零售总监(总行经营层成员)，作为总行职业经理人管理，薪酬对标一线城市、对标股份制银行。快来吧!这里是活学活用招行零售经验的最好学校、最好试验场!招行老将、吉林银行董事长、《零售新逻辑》创立者秦季章，诚邀您一起打造城商行最佳零售银行，创造属于零售银行业、属于您自己的奇迹。过去三年，吉林银行实施零售变革，借鉴招行经验，结合自身实际，取得了巨大成功，成为中小银行零售转型的样板;未来三年，吉林银行立志零售业务再上新台阶，成为“吉林版招行”。一起学、一起创，成就银行零售人的专业追求和事业梦想!

　　欢迎关注“零售新逻辑”，见证吉林银行的零售转型。

　　一、招聘岗位及职责

　　本次面向社会公开招聘1名总行零售总监(总行经营层成员)，主要岗位职责为：

　　(一)负责全行零售业务统筹管理，拟定零售业务发展规划，确定工作目标并组织实施。

　　(二)负责个金、财富、个贷、信用卡、消保等零售业务部门的统筹管理，推动各部门达成业务发展规划和考核目标。

　　(三)负责零售业务相关的内外部沟通协调。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，合作意识强，廉洁自律，无违规违纪行为记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责;

　　2.年龄一般不超过50周岁(1973年8月1日以后出生);

　　3.一般应具有大学本科及以上学历;

　　4.具有较强的统筹规划、协调沟通、科技运用、团队管理能力，善于学习创新，能承担较大的工作压力;

　　5.具有正常履职的身体条件;

　　6.对工作业绩突出等特别优秀的人才，年龄、学历和从业经历可适当放宽。

　　(二)任职要求

　　1.具有10年(含)以上银行、金融行业零售业务工作经验，5年(含)以上零售业务管理经验。具有零售负债、资产多项业务管理经验，熟悉零售各项产品;

　　2.具有四大国有银行/股份制银行省级分行零售业务相关部门总经理及以上岗位或总行相当职级工作经历，具有大型城商行/农商行总行零售条线相关部门总经理及以上岗位或分行相当职级工作经历。

　　(三)凡有下列情况之一的取消报名资格：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.任职(工作)期间发生重大责任事件，或曾因贪污、行贿受贿等原因受到过党纪、政纪处分;

　　3.报名聘用后即构成回避关系职位的人员;

　　4.司法机关正在立案查处的人员;

　　5.有法律、法规规定及吉林银行有关规定不得聘用的其他情形。

　　三、薪酬待遇

　　面向全国市场化招聘总行零售总监，作为吉林银行职业经理人管理，薪酬水平对标一线城市、对标股份制银行。

　　四、报名时间及方式

　　报名人员填写《吉林银行总行职业经理人招聘报名表》(请勿自制表格，勿修改表格结构)，要求填写完整并以“XX(姓名)”为文件名发送至jlyhrlb@126.com。

　　报名截止日期：2023年8月30日。

　　咨询电话：0431-84999112 18943116791

　　五、简历筛选

　　根据招聘岗位任职要求，对报名人员进行简历筛选。

　　六、面试

　　(一)面试对象：通过简历筛选且符合招聘岗位要求的应聘人员;

　　(二)面试时间及地点：以电话形式另行通知本人;

　　(三)面试内容：主要测试应聘人员的专业能力、语言表达能力、举止仪态、应变能力、综合协调能力及管理能力等;

　　(四)应聘人员须持第二代有效《居民身份证》原件方能进入考场参加面试。

　　七、体检

　　面试后确定的意向人选按吉林银行有关规定进行体检，放弃体检或体检不合格、经复查仍不合格的，取消录用资格。

　　八、背景调查及组织考察

　　由吉林银行派出考察组进行组织考察，并指定第三方公司进行背景调查，考察及背景调查了解体检合格人员相关情况，内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、遵纪守法及监管处罚情况、是否需要回避等方面的情况。

　　九、聘任

　　对经简历筛选、面试、体检、背景调查及组织考察合格的人员，确定为拟招聘人选，拟招聘人选经吉林省财政厅核准后，由吉林银行董事会作出聘任决定。

　　十、公示

　　对拟聘任人员面向社会进行为期五个工作日的公示，接受社会监督。对有严重问题并查有实据的，不予聘任;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实做出结论后再决定是否聘任。

　　十一、任职资格核准

　　零售总监作为吉林银行总行经营层成员，须进行高管资格核准，对因个人存在不宜聘任高管事项等原因而未予核准批复的，取消该岗位聘任资格。

　　十二、注意事项

　　(一)应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，吉林银行有权取消其录用资格。

　　(二)应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

　　(三)请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

　　(四)我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

　　(五)我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

　　本次招聘最终解释权归属吉林银行股份有限公司。